PROLIANS - SMG - Chambéry Château

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Présentation

PROLIANS SMG  (anciennement MONTANT), commercialise ses produits sur l'ensemble des départements de Savoie et Haute Savoie.
Quatre activités permettent de répondre aux demandes d'une clientèle professionnelle dans des domaines très diversifiés tels que l'industrie, le secteur B-TP, les administrations, le tourisme, les collectivités, l'agriculture, le décolletage, l'enseignement, l'automobile, ... :
  • L'activité Quincaillerie, Outillage, Fournitures industrielles commercialise les grandes marques dans ces domaines : Facom, SCS, Karcher, ... 
  • L'activité produits métallurgiques offre une large gamme de produits plats, produits longs, tubes éprouvés, ... 
  • L'activité B-TP. propose à la clientèle du bâtiment et des travaux publics les tubes PVC, les raccords PVC, les gaines TPC, ... 
  • L'activité Chauffage - Sanitaire, notamment à Chambéry. 
Une équipe compétente et motivée au service du client fait de PROLIANS SMG un leader régional incontestable dans la distribution aux professionnels.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 73 points sur 100 pour 2019 Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :
  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • La répartition des augmentations individuelles.
  • La répartition des promotions.
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité.
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Ce score 2019 nettement inférieur à celui de 2018 qui était de 93 points sur 100 n’est pas révélateur de la politique menée au sein de notre société. Cette baisse est due à l’absorption d’une société au cours de l’année 2019 suite à laquelle nous avons intégré un volume important de nouveaux collaborateurs. Depuis plusieurs années, dans le cadre de nos plans d’action égalité femmes-hommes nous avons intégré des objectifs de réduction des écarts de rémunération qui se sont ajoutés à d’autres domaines d’action en faveur de l’égalité professionnelle que sont l’embauche et la formation. Ces axes de travail de moyen et long terme seront maintenus de manière à ce que notre index reste durablement supérieur ou égal à 75 points.

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