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Nos équipes seront très heureuses de vous accueillir du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h30 à 16h30, dans le strict respect des consignes de sécurité.
Vous pouvez également continuer à passer vos commandes par téléphone, mail ou sur notre site www.prolians.fr et vous faire livrer ou retirer vos commandes à nos comptoirs type drive. du 11/05/2020 au 31/05/2020de 8:00 à 12:00 et de 13:30 à 16:30
Lundi
07:30 - 12:00
13:30 - 17:00
Mardi
07:30 - 12:00
13:30 - 17:00
Mercredi
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Jeudi
07:30 - 12:00
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Vendredi
07:30 - 12:00
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Samedi
Fermé
Dimanche
Fermé
Attention, ce jour est impacté par des horaires spéciaux, merci de vous réferer aux informations ci-dessus.
Présentation
Depuis 1975, MPS a constitué un ensemble de 11 agences au service des professionnels du bâtiment dans le grand sud.
Véritable spécialiste de la fixation, du supportage et du matériel électroportatif,MPS vous offre un large choix de solutions techniques adaptées à la réalisation de vos projets.
Partenaire de votre savoir faire, nous vous accompagnons pour une parfaite réalisation de vos prestations. Que ce soit dans vos bureaux d'études, vos structures d'achats, vos ateliers et vos chantiers, nous vous apportons l'expertise et la compétence de spécialistes. Nous mettons à votre disposition dans chacune de nos agences des gammes de produits adaptées à vos besoins et aux évolutions techniques.
Nous vous offrons également un large éventail de services assurés dans nos ateliers, comme le SAV, l'aide aux calculs, diverses solutions de financement, et un service de livraisons dans vos dépôts ou sur chantier.
En synergie avec la force du groupe Descours & Cabaud, MPS reste une structure souple, flexible et efficace, au service de sa clientèle, artisans, entreprises et grands groupes nationaux.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes. Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
La répartition des augmentations individuelles.
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Compte tenu de la répartition des effectifs de la société, l’index n’est pas calculable. Pour autant, plusieurs actions sont menées, notamment en matière de rémunération et de promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.
