BEAUPLET LANGUILLE, votre distributeur professionnel régional. Du Bâtiment aux Travaux Publics et à l'Industrie, de l'Artisan à l'Entreprise d'envergure européenne, BEAUPLET LANGUILLE vous apporte sa compétence technique et sa disponibilité commerciale, ainsi qu'un catalogue présentant les produits des plus grands fabricants. 11 agences en Ille-et-Vilaine, en Mayenne, Eure-et-Loire, en Sarthe et dans l'Orne.
Des experts produits, spécialistes de vos métiers
50 000 références de produits en stock
De larges gammes de produits des plus grandes marques
BEAUPLET LANGUILLE, le multispécialiste de votre région.
Rennes et Laval : nos salles d’exposition sanitaire AQUALYS
Laval : notre agence spécialiste T.P.
Le Mans : Centre Service clés
Gagnez du temps dans nos magasins libre-service. Nos spécialistes métiers et produits vous proposent leurs compétences pour trouver des solutions à vos besoins explicites ou implicites. Certifié ISO 9001, BEAUPLET LANGUILLE est attentif à vos évolutions.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 85.88 points sur 100 pour 2019.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
La répartition des augmentations individuelles .
La répartition des promotions.
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Notre progression de 2.88 points entre 2018 et 2019 traduit notre souhait de diversité des approches et des compétences au sein de la société BEAUPLET LANGUILLE.
Cette source de richesse, d’ouverture, d’innovation et de performance pour l’entreprise permet d’accroitre encore plus l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De façon générale, elle encourage la mixité et la diversité dans les recrutements et tout au long du parcours professionnel. Cette politique sur l’égalité femmes-hommes aboutit aujourd’hui à des pratiques positives sur les écarts de rémunération, la promotion interne et l’individualisation salariale.
