PROLIANS - CACC - La Teste-de-Buch

640 boulevard de l'industrie
33260 La-Teste-de-Buch
05 32 00 17 57

Présentation

La présence, gage d'efficacité : 12 magasins réservés aux professionnels.

CACC (Bernard Pagès), votre partenaire régional en distribution professionnelle :
  • 7 magasins CACC sur les départements 16 - 17 - 86 - 87
  • 4 magasins Bernard Pagès en Gironde (33)
  • 1 magasin Raoult à Saintes (17)
L'interlocuteur privilégié des métiers du bâtiment.
  • Le conseil et le service de spécialistes : 390 collaborateurs
  • Une offre globale : 15 000 références
  • Une offre multispécialiste
  • Des gammes de produits larges et complètes
  • Des savoir-faire spécialisés.
 Téléchargez notre plaquette ici.

Notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 78 points sur 100 pour l’année 2019, contre 64 points sur 100 en 2018.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index est calculé sur la base de 5 critères :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

  • La répartition des augmentations individuelles.

  • La répartition des promotions.

  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité.

  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

La société PROLIANS CACC est attachée au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, et agit dès le recrutement pour contribuer à ce que, demain, la mixité dans les métiers devienne réalité.
Cette exigence et cette dynamique partagées avec toutes les équipes, fixe des objectifs de formation professionnelle, de promotion interne, de valorisation des compétences, et de rémunération, sans distinction d’âge, de sexe, et de métiers exercés, en excluant toute forme de discrimination.
En effet, l’organisation du travail doit être pensée de façon à ce que chacun (femme ou homme) puisse articuler harmonieusement temps de vie familial et temps de vie professionnel. Parce que l’égalité ne peut pas se faire sans des hommes ou des femmes qui veulent s’impliquer et faire preuve d’unité, d’audace en toute transparence, afin d’affronter les enjeux auxquels l’entreprise doit faire face.

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