Prolians Rhône-Alpes Auvergne - Pierrelatte : magasin Prolians - distributeur professionnel à Pierrelatte

Présentation

PROLIANS Rhône-Alpes Auvergne, une présence régionale forte de 32 points de vente.

Acteur majeur de la distribution professionnelle dans la région, PROLIANS Rhône-Alpes Auvergne est un partenaire incontournable des artisans, des entreprises du bâtiment et des travaux publics, des administrations, collectivités locales, et des services d’entretien des industries.
PROLIANS présente des gammes professionnelles larges et complètes et assure la disponibilité des produits grâce à des stocks de proximité et une logistique optimisée.Ses équipes commerciales seront heureuses de vous accueillir dans des magasins attractifs pour vous conseiller et vous orienter sur des produits sélectionnés parmi les plus grandes marques.
Afin de répondre encore plus efficacement à sa clientèle B-TP, PROLIANS Rhône-Alpes Auvergne s'est doté dans certaines agences d'Espaces des Pros B-TP où ceux-ci trouveront, dans un magasin qui leur est spécialement dédié, les produits les plus courants en emporté.
Ventes emportées ou livrées dans un rayon d'environ 100 km.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 58 points sur 100 pour 2019.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
La répartition des augmentations individuelles.
La répartition des promotions.
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Depuis plusieurs années, dans le cadre de nos plans d’action égalité femmes-hommes nous avons intégré des objectifs de réduction des écarts de rémunération qui se sont ajoutés à d’autres domaines d’action en faveur de l’égalité professionnelle que sont l’embauche, la formation et les conditions de travail. Ces axes de travail de moyen et long terme seront renforcés afin d'obtenir un index qui soit supérieur ou égal à 75 points le plus rapidement possible.